更新日：2026年7月2日｜プラットフォームのルール、ボーナス、最新情報については、公式アプリまたはお知らせをご確認ください。
2026年7月2日、労働部はフードデリバリー専門法に関する3つの施行規則の内容を正式に公表した。その中で最も注目すべき点は、以下の通りである：配達員が労働災害に遭った場合、補償額は最大で6か月分となる。現在、フルタイムでフードデリバリーの配達員として働いている人々にとって、この発表は重要な意味を持つ。
デリバリー専法は、台湾がデリバリープラットフォーム向けに特別に設計した法的枠組みであり、長年にわたり雇用関係のグレーゾーンに置かれてきたデリバリードライバーに対し、労災保障、苦情申立窓口、および収入保護について明確な根拠を与えることを目的としている。法律本体は数年前にすでに可決されていたが、実際の施行の詳細は施行細則によって具体化される必要があるため、今回公布された3つの施行細則は、保障体制全体が本格的に機能し始めるための重要な一歩となる。
によると「壹蘋新聞網」のオリジナル記事、労働部が今回公表した3つの施行規則は、補償基準、プラットフォーム事業者の義務、および関連する手続きなどの面に焦点を当てており、具体的な詳細については、正式な文書が公開されてから確認する必要がある。
「最長6ヶ月」という補償額は一見大きな数字に聞こえますが、実際に受け取れる金額は個々の状況次第です。算定基準（例えば、月平均の受注収入や労働時間の認定方法）、負傷の程度、申請手続きなどが、最終的な認定額に影響を与えます。フルタイムで配達業務に従事する配達員にとって、事故に遭い、負傷して働けなくなる数週間の収入途絶は、往々にして最も直接的な打撃となります。もし施行規則において補償基準が明確に定められ、確実に実施されれば、フルタイムの配達員に対する保障水準は著しく向上すると、業界では広く見られています。
現在、3つの施行規則が公布されたばかりであり、プラットフォーム事業者や配達員にはある程度の適応期間が必要となる可能性があり、詳細についてはまだ公告または予告期間中である可能性があります。今後の動向に関心のある配達員の皆様は、引き続き情報を注視することをお勧めします。デリバリー団ニュース特設コーナーの最新情報、あるいは労働省の公式サイトに直接アクセスして、関連法令の正式な条文や施行日を確認してください。他人の伝聞だけで自身の権利を判断しないようにしてください。
本記事は一般的な情報のまとめです。実際の補償基準、申請資格、および法規制の詳細については、労働部の公式公告および正式な施行規則の条文を基準としてください。免責事項：当サイトでは法律相談は行っておりません。