Date de mise à jour : 04/07/2026 | Pour connaître les règles de la plateforme, les bonus et les informations en temps réel, veuillez vous référer à l'application officielle ou aux annonces.
À moins de trois semaines de l'entrée en vigueur, le 21 juillet, de la loi spécifique sur les livraisons à domicile, de nombreux livreurs ont récemment reçu des notifications de leur plateforme les invitant à signer une nouvelle version de leur contrat de service. Cette vague de renouvellement des contrats n’est pas une simple formalité : elle détermine si vous pourrez percevoir l’intégralité de votre indemnité financière à l’avenir, et tout repose sur trois mots clés : « cumul de l’ancienneté ».
Le ministère du Travail a publié le 26 juin les « Éléments devant figurer et ceux qui ne doivent pas figurer dans les contrats types relatifs aux services de livraison », qui entreront en vigueur le 21 juillet, parallèlement à la loi spécifique. Ces dispositions stipulent clairement : si une plateforme de livraison renégocie un contrat pour se conformer à la loi spécifique, ou si, à la suite d’une réorganisation ou d’un transfert d’activité, un contrat est renégocié par une société apparentée, l’ancienneté de service des livreurs doit être « cumulée » et ne doit pas être interrompue du fait de la renégociation du contrat. En d’autres termes, que vous signiez un nouveau contrat ou que vous changiez même de cocontractant, l’ancienneté que vous avez accumulée jusqu’alors doit être maintenue.
Pourquoi est-il si important de surveiller de près son ancienneté ? Parce que l'indemnité économique prévue par la loi spécifique est calculée en fonction de l'ancienneté : pour chaque année complète de service, 0,5 mois de rémunération moyenne est versé ; pour les périodes inférieures à un an, le montant est calculé au prorata, dans la limite maximale de 6 mois de rémunération moyenne, et doit être versé dans les 60 jours suivant la résiliation du contrat. En d’autres termes, l’ancienneté constitue la base du montant de l’indemnité ; si celle-ci est « remise à zéro » lors de la renégociation du contrat, toute la durée de service accumulée auparavant ne compte plus, et le montant de l’indemnité sera considérablement réduit au moment où vous en aurez réellement besoin.
Avant de signer, la chose la plus judicieuse à faire est de lire le nouveau contrat article par article : vérifiez que la date d’entrée en fonction ou le début de l’ancienneté qui y figurent correspondent bien à la date à laquelle vous avez réellement commencé à travailler, et non à une date de référence fixée à 2026 ou au 21 juillet. Si le contrat vous demande d’« accepter le recalcul de votre ancienneté » ou de faire remonter le début de votre ancienneté au jour de votre prise de fonction, cela n’est pas conforme aux dispositions de la loi subsidiaire. Ne vous précipitez pas pour signer ; vous pouvez d’abord vérifier auprès du service client de la plateforme ou de l’agence locale pour l’emploi. À l’avenir, en cas de réorganisation de la plateforme ou de transfert d’activité (par exemple, reprise par une filiale), l’ancienneté devra, conformément à la réglementation, être cumulée et ne sera pas interrompue en raison du changement de partie contractante.
La nouvelle réglementation venant tout juste d’entrer en vigueur, les versions des contrats et les modalités opérationnelles de chaque plateforme sont peut-être encore en cours d’ajustement. Il est donc recommandé de conserver intégralement le contrat envoyé par la plateforme et de le lire attentivement, clause par clause, avant de le signer. Cette vague de renouvellement des contrats est globalement une bonne chose : elle signifie que les livreurs disposent enfin d’un contrat écrit noir sur blanc auquel se référer ; mais même le meilleur système nécessite que vous y prêtiez attention, en particulier en ce qui concerne la rubrique « ancienneté » : ne la signez surtout pas à la légère. Pour les points clés relatifs au calcul des indemnités, vous pouvez vous référer à la synthèse que nous avons préparée précédemment.Points clés de la loi prévoyant une indemnisation pouvant aller jusqu'à 6 mois pour les livreurs à domicile, pour suivre l'actualité, rendez-vous surRubrique d'actualités sur la livraison de mochi.
Cet article s'appuie surArticle original publié sur Juheng.comCompilation. Pour les clauses contractuelles effectives et la détermination de l'ancienneté, veuillez vous référer aux dispositions officielles des règlements d'application du ministère du Travail et aux communiqués officiels ; le présent article constitue une compilation d'informations générales, et ce site ne fournit pas de conseils juridiques.