更新日期：2026-07-04｜平台規則、獎金與即時資訊請以官方 App 或公告為準。
距離外送專法 7 月 21 日上路只剩不到三週，最近陸續有外送員收到平台通知，要大家簽一份新版的服務契約。這波重簽不是走個形式——它牽動的是你將來能不能足額領到經濟補償，而關鍵只有三個字：年資併計。
勞動部在 6 月 26 日發布、與專法同步在 7 月 21 日施行的《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》明訂：外送平台若因配合專法施行而重新簽約，或因組織調整、業務移轉而改由關係企業重新簽約，外送員原有的服務年資都應「併計」，不得因為重簽約就中斷。也就是說，換一份新契約、甚至換一個簽約對象，你之前累積的年資都要延續下去。
為什麼盯緊年資這麼重要？因為專法的經濟補償是按年資計算的：服務每滿 1 年發給 0.5 個月平均報酬，未滿 1 年按比例計給，最高以 6 個月平均報酬為上限，並須在契約終止後 60 日內給付。換句話說，年資就是補償金額的底盤；一旦重簽時被「歸零」重算，你先前跑再久都等於白算，真的要用到補償時金額會大幅縮水。
簽名前，最實際的動作是逐條看過新契約：確認上面寫的到職日或年資起算，是你當初真正開始跑的時間，而不是從 2026 年或 7 月 21 日重新起算。如果契約要你「同意年資重新計算」，或把年資改成上路當天，就與子法規定不符，先別急著簽，可以向平台客服或當地勞動局確認。往後若遇到平台組織調整、業務移轉（例如由關係企業接手），依規定年資一樣要併計，不會因為換了簽約主體而中斷。
目前子法才剛上路，各平台的實際契約版本與作業細節可能還在調整，建議把平台寄來的契約完整留存、簽名前一條一條看清楚。這波重簽整體是好事——代表外送員總算有白紙黑字的契約可以依循；但再好的制度也要靠自己看緊，尤其「年資」這一欄，千萬別隨手就簽過去。相關的補償計算重點，可參考先前整理的外送員補償最高 6 個月子法重點，更多動態請追蹤外送糰新聞專區。
本文依鉅亨網原始報導整理。實際契約條款與年資認定，請以勞動部正式子法條文與官方公告為準；本文為一般資訊整理，本站不提供法律諮詢。