更新日：2026年7月4日｜プラットフォームのルール、ボーナス、最新情報については、公式アプリまたはお知らせをご確認ください。
フードデリバリー専門法が7月21日に施行されるまで、あと3週間を切った。最近、配達員の間で、プラットフォームから新版のサービス契約書に署名するよう求める通知が相次いで届いている。今回の契約更新は単なる形式的な手続きではありません。これは、将来、経済的補償を全額受け取れるかどうかに直結する問題であり、その鍵となるのは「勤続年数の合算」という3文字です。
労働部が6月26日に公布し、特別法と併せて7月21日に施行された『フードデリバリーサービス標準契約における記載すべき事項および記載してはならない事項』では、次のように明記されている。フードデリバリープラットフォームが、特別法の施行に伴い契約を更新する場合、あるいは組織再編や業務移管により関連会社との間で契約を更新する場合であっても、配達員の従来の勤続年数はすべて「合算」されなければならず、契約更新を理由に中断してはならない。つまり、新しい契約に切り替わったり、契約相手が変更されたりした場合でも、それまでに積み重ねた勤続年数は継続されるということである。
なぜ勤続年数をしっかりと把握しておくことがそれほど重要なのでしょうか？それは、特別法に基づく経済的補償が勤続年数に基づいて計算されるからです。勤続1年ごとに平均報酬の0.5ヶ月分が支給され、1年に満たない場合は日割りで計算されます。上限は平均報酬の6ヶ月分とし、契約終了後60日以内に支給されなければなりません。言い換えれば、勤続年数は補償額の基盤となります。再契約の際に「ゼロ」から再計算されてしまうと、それまでの勤続期間がどれほど長くても無駄になり、実際に補償が必要になった際には金額が大幅に減額されてしまいます。
署名する前に、最も現実的な対応は、新しい契約書を条項ごとに確認することです。記載されている入社日や勤続年数の起算日が、実際に働き始めた日であり、2026年や7月21日から再計算されていないことを確認してください。もし契約書に「勤続年数の再計算に同意する」という条項があったり、勤続年数の起算日を配車業務を開始した当日に変更するよう求められている場合は、子法（関連法規）の規定に違反しています。急いで署名せず、プラットフォームのカスタマーサービスや地元の労働局に確認してください。今後、プラットフォームの組織再編や業務移管（例えば関連会社への引き継ぎなど）があった場合でも、規定に基づき勤続年数は合算されることになっており、契約主体が変わったからといって中断されることはありません。
現時点では関連法規が施行されたばかりであり、各プラットフォームの実際の契約書や業務の詳細についてはまだ調整中である可能性があります。プラットフォームから送られてきた契約書はすべて保管し、署名する前に条項を一つひとつよく確認することをお勧めします。今回の契約更新は全体として良いことと言えます――デリバリードライバーにとって、ようやく白紙黒字の契約書に基づいて活動できるようになったことを意味するからです。しかし、どんなに良い制度であっても、自分自身でしっかりと確認する必要があります。特に「勤続年数」の欄については、安易に署名してしまわないよう十分注意してください。関連する補償額の計算に関するポイントは、以前まとめた資料を参考にしてください。配達員への補償は最長6か月 労働法の要点、最新情報はフォローしてくださいデリバリー団ニュース特設コーナー.
本稿は巨亨網のオリジナル記事まとめ。実際の契約条項および勤続年数の認定については、労働部の正式な施行規則および公式公告を基準としてください。本記事は一般的な情報のまとめであり、当サイトでは法律相談は行っておりません。