更新日：2026年8月23日｜経済的補償の適用可否、算定方法、および支給時期については、現行の法令、勤続年数、契約終了の原因、および個々の事案の事実関係に基づいて判断される必要がある。旧記事に記載された「最長6ヶ月」という記述は、適用条件から切り離して、それ自体が保証として扱われるべきではない。
契約の解除や補償に関する紛争が生じた場合は、契約書、通知、サービス記録、および入金明細を保管した上で、プラットフォームおよび所管官庁に確認してください。メディアの報道や他人の経験に基づいて、自身が受け取れる金額を直接推測してはいけません。
現行のデリバリー専門法および関連規定については、以下からご覧ください。労働部専用ページ正式なデータ照合に入ります。
