プラットフォームの画面に表示される見栄えの良い合計額が、必ずしも基本報酬の目標を達成していることを意味するわけではありません。インセンティブにはそれぞれ独自の適用条件があるため、特別法に基づく最低保証額を確認する際は、まずそれらを「1件あたりの基本報酬」欄から切り離して確認する必要があります。
当局はどのように述べているか
労働部は、プラットフォームが各注文の基本報酬が法定最低額を満たしているかどうかを審査する際、ボーナスを算入してはならないと説明した。また、配達依頼情報においても、基本報酬とボーナスを別々に明示し、配達員が注文を受ける前に判断できるよう配慮すべきである。
帳簿は3つの欄に分かれています
各取引ごとの基本報酬、当期の活動インセンティブ、および事後の差額補填を記録することをお勧めします。前者の2つは異なる時期に計上される可能性があるため、半月の総入金額だけを見ていても、どの注文に対して差額を補填する必要があるのか特定できません。
疑問がある場合は、まず詳細を確認してください
注文番号を明記の上、プラットフォームに取引ごとの基本報酬およびボーナスの計上方法について問い合わせ、キャンペーン規約、実際の精算画面、およびカスタマーサポートからの返信を保存しておいてください。「平均時給」という宣伝数値を、一人ひとりの保証収入と見なさないでください。
出典：労働省：報酬保障編。実際のプラットフォーム利用規約および個別の対応については、当該期間の正式な通知と併せてご確認ください。
