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外送專法7月21日施行後，Uber Eats將逐趟列出外送服務期間與基本報酬，並每14天核對法定最低保障差額。首期到8月3日結束，首次差額調整預定8月6日入錢包。外送員應留存時間與報酬明細逐筆比對。

Grab收購foodpanda台灣案在7月22日出現外送員赴公平會陳情的新進度；公平會表示案件尚未做成決定。現階段帳號、派單與報酬不會因傳言自動改變，仍須等待正式審查結果與平台公告。

外送專法7月21日上路前，各平台將請外送員重簽定型化契約。子法明訂重簽或業務移轉時原有年資須「併計」不得中斷；由於經濟補償按年資計算，簽名前務必逐條確認年資沒被歸零。

勞動部2026年7月公布外送專法三項子法，外送員職業災害最高可獲6個月補償。本文整理子法公布的意義、補償計算要點，以及平台與外送員需注意的保障細節。

勞動部要求外送平台停權前須提供具體事由與佐證，不得任意封號。這是外送員保障的重要進展，但「給證據」如何落實、申訴程序是否在停權前就能啟動，仍是觀察重點。

外送員專法立法進程加速，業者呼籲政府在正式立法前加強溝通。從第一線外送員的角度來看，職災認定模糊、工時記錄不透明才是最迫切需要解決的問題，而這場業者與政府的談判，外送員本身是否有足夠的代言人，值得持續關注。

台灣外送員專法正式上路，是平台工作者權益討論多年後的立法里程碑。本文從第一線跑單視角整理法規核心重點，並分析保障機制與接單彈性之間可能的拉鋸。