おにぎり

労働部によると、1件あたりの基本報酬は配達サービス期間に基づいて換算され、時間当たり最低賃金の1.25倍を下回ってはならず、また現在、1件あたり45元を下回ってはならない。キャンペーンによる報奨金は基本報酬に算入してはならず、重複注文についても1件ごとに計算しなければならない。

本記事は、公正取引委員会が2026年7月22日、Grabとfoodpandaの合併案件の審議期間を延長した決定について記録したものである。同委員会は期限を10月27日まで延長し、8月17日には、本件は依然として審査中であり、最終決定はまだ下されていないことを明らかにした。

フードデリバリー専法が7月21日に施行される前に、各プラットフォームは配達員に対し、定型契約の再締結を求めることになる。施行細則では、再締結や業務移管の際、従来の勤続年数を「合算」し、中断させてはならないことが明記されている。経済的補償は勤続年数に基づいて計算されるため、契約書に署名する前に、勤続年数がゼロにリセットされていないか、条項ごとに必ず確認する必要がある。

労働部は2026年7月、フードデリバリーに関する特別法の3つの施行規則を公布した。これにより、デリバリーライダーは労働災害が発生した場合、最大6か月分の補償を受けられるようになった。本記事では、施行規則公布の意義、補償額の算定要点、およびプラットフォームとデリバリーライダーが留意すべき保障の詳細についてまとめた。

デリバリー配達員に関する特別法の立法プロセスが加速する中、業界関係者は政府に対し、正式な立法化に先立ち、対話を強化するよう呼びかけている。現場の配達員の視点から見れば、労災認定の曖昧さや労働時間の記録の不透明さこそが、最も早急に解決すべき問題である。そして、事業者側と政府とのこの交渉において、配達員自身に十分な代弁者がいるかどうかについては、引き続き注目すべき点である。