Onigiri

Le ministère du Travail précise que la rémunération de base par commande doit être calculée en fonction de la durée du service de livraison et ne doit pas être inférieure à 1,25 fois le salaire minimum horaire ; elle ne doit actuellement pas être inférieure à 45 yuans par commande. Les primes liées aux promotions ne doivent pas être incluses dans la rémunération de base, et les commandes groupées doivent être calculées une par une.

Le présent article rend compte de la décision prise le 22 juillet 2026 par la Commission de la concurrence de prolonger la durée d'examen du dossier relatif au rapprochement entre Grab et foodpanda. La Commission a repoussé la date limite au 27 octobre et a précisé, le 17 août, que le dossier était toujours en cours d'examen et qu'aucune décision définitive n'avait encore été prise.

Avant l'entrée en vigueur de la loi spécifique sur les livraisons à domicile, le 21 juillet, les différentes plateformes demanderont aux livreurs de signer à nouveau leur contrat type. La loi d'application stipule clairement que, lors d'une nouvelle signature ou d'un transfert d'activité, l'ancienneté acquise doit être « cumulée » et ne doit pas être interrompue ; l'indemnité de départ étant calculée en fonction de l'ancienneté, il est indispensable de vérifier point par point, avant de signer, que l'ancienneté n'a pas été remise à zéro.

En juillet 2026, le ministère du Travail a publié trois textes d'application de la loi spécifique aux livreurs à domicile, prévoyant une indemnisation pouvant aller jusqu'à six mois en cas d'accident du travail. Cet article présente la portée de la publication de ces textes, les principes de calcul de l'indemnisation, ainsi que les détails relatifs à la protection dont doivent tenir compte les plateformes et les livreurs.

Le processus législatif visant à adopter une loi spécifique aux livreurs s'accélère, et les entreprises appellent le gouvernement à renforcer la communication avant l'adoption définitive de la loi. Du point de vue des livreurs sur le terrain, ce sont la reconnaissance floue des accidents du travail et le manque de transparence dans l’enregistrement des heures de travail qui constituent les problèmes les plus urgents à résoudre. Il convient de suivre de près ces négociations entre les entreprises et le gouvernement pour voir si les livreurs disposent de représentants suffisants pour défendre leurs intérêts.